以下為轉載"私校教師年金改革行動聯盟"2016/09/01之說帖，

希望能引起共鳴。

服務卅年月領一萬八 私校教師淪年金改革孤兒

私校教師年金改革行動聯盟

年金改革是攸關國家財政的重大議題，新政府一上台即宣示一年內要完成年金改革。在年金改革會議中，退伍軍人、公務人員、教師或勞工代表均踴躍發言，但為數五萬八千多名的私立學校教職員的退休問題卻不被關注，成為這一波年金改革的孤兒。

       社會普遍認為教師已享有足夠的退休生活保障，殊不知公、私有別，同樣為教育付出、同樣為國家作育英才，但私立學校教師的退休保障不僅遠遠不如公立學校教師，甚至有些還不及勞工！以一個能順利服務年滿30 年的私校教師為例，每個月退休俸大約只能領到一萬八千元（公校教師約七萬元），如此低的月退休俸，在通貨澎漲、物價愈趨高漲的未來，如何能保障退休生活？在此年金改革時刻，政府應積極考慮縮短公私差距、訂定照顧私校教師的「地板原則」，提高私校教師第一層的社會保險（公保）給付，讓私校教師在退休後能有一個起碼的生活保障。

       近年，少子女化的情形日益嚴重，許多私立學校教師被資遣、被不續聘或被迫離職，以致於必須轉換跑道、投入業界服務。針對這種因大環境改變而被迫離開教職的私校老師，建議政府考慮將其公保年資併入勞保年資，不僅可鼓勵更多私校教師投入業界，亦符合公平原則，更有助於其退休保障。

       眾所週知，私立學校弊端叢生，許多私校為節省人事開銷，並未依法為教師晉升薪級，造成很多教師退休時之薪級偏低，讓原本保障已嚴重不足之退休給付更形雪上加霜。全教總已針對此問題向教育部反應，但教育部卻仍坐視不管，影響私校教師退休權益至鉅。對此，我們再次呼籲教育部應有積極作為，在宣示保障私校教師基本生活所需的本薪時，也一併要保障私校教師之本薪（年功薪）能按年正常晉級。

       此外，針能目前只能一次請領的第二層職業退休金給付（私校退撫儲金），應建立有效的商業年金制度，讓私校教師可選擇一次請領或按月支領，如此更有助於提高私校教師的退休保障。

       九月三日有所謂的「監督年金改革行動聯盟」走上街頭，他們打著「支持改革」的口號實際是希望改革別人、自己「一毛都不減」，在退休已明顯受保障下仍出來遊行，無視國家財政困難，無視年輕世代有可能領不到退休金，這種自私自利的行為，令人十分不恥！反觀私校教師明顯受到極不公平的對待，如果連他們都要出來遊行，私校教師豈可繼續保持沉默？值此年金改革重要時刻，我們呼籲私校老師要勇敢站出來爭取合理的退休生活保障，並且發揮知識分子的良知，支持政府年金改革，也要為年輕世代發聲，並譴責不顧國家財政危機、貪婪自私的行為！