正名：

私校老師絶對不屬於「軍公教」身份，大部份民眾都誤解了，請以後以「軍人、公務人員、公立教師」稱之，以正視聽。
許多私校老師常常困擾於向一般民眾（即非軍公教）解釋，我沒有18%、没有一個月65,00~70,000的月退俸、没有子女教育補助費、没有國民旅遊卡(最高以補助新台幣16000元)、没有不休假加班費、没有三節津貼、没有教師節禮品、不到1.5個月的年終獎金(甚至没有)、更不可能有1個月的績效獎金、退休後没有年終慰問金、没有...、没有...。請不要在稱呼：「軍公教」，政府假裝無知，我們無可奈何，只能在一旁徒傷悲。媒體該有善盡告知大眾正確資訊的責任，不要一起混淆。還有所謂的名嘴呢？您們的正義在哪裡？別急著執行轉型正義，或批評別人不公不義，目前仍有五萬多及十幾萬已退休，長期被誤解的私校教師需要您們的仗義執言。

獎勵興學：

當政府資源不足時，便鼓勵民間興辦學校，官民一起為普及教育努力。當一個總統為了討好地方，便喊出一縣、一市一大學，記得嗎？賣牛肉麵也能辦大學，曾經坑了多少熱心辦學的投資人。不用等到事過境遷，一直以來，相對於公立學校，私校教師只是次等人，不論你是大學博士教授，還是中、小學老師（其中也不乏博、碩士），相對於五年制師專畢業的小學老師，你們仍然都是一群次等人，薪資、職級能夠比照公立學校已是私校教師的最大滿足（大多數私校達不到，若有，也是經過許多年才爭取來的。）至於上述的福利便不敢奢想了。

繼續以圖片內容轉載說明：

以下為轉載"私校教師年金改革行動聯盟"2016/09/01之說帖，

希望能引起共鳴。

服務卅年月領一萬八 私校教師淪年金改革孤兒

私校教師年金改革行動聯盟

年金改革是攸關國家財政的重大議題，新政府一上台即宣示一年內要完成年金改革。在年金改革會議中，退伍軍人、公務人員、教師或勞工代表均踴躍發言，但為數五萬八千多名的私立學校教職員的退休問題卻不被關注，成為這一波年金改革的孤兒。

       社會普遍認為教師已享有足夠的退休生活保障，殊不知公、私有別，同樣為教育付出、同樣為國家作育英才，但私立學校教師的退休保障不僅遠遠不如公立學校教師，甚至有些還不及勞工！以一個能順利服務年滿30 年的私校教師為例，每個月退休俸大約只能領到一萬八千元（公校教師約七萬元），如此低的月退休俸，在通貨澎漲、物價愈趨高漲的未來，如何能保障退休生活？在此年金改革時刻，政府應積極考慮縮短公私差距、訂定照顧私校教師的「地板原則」，提高私校教師第一層的社會保險（公保）給付，讓私校教師在退休後能有一個起碼的生活保障。

       近年，少子女化的情形日益嚴重，許多私立學校教師被資遣、被不續聘或被迫離職，以致於必須轉換跑道、投入業界服務。針對這種因大環境改變而被迫離開教職的私校老師，建議政府考慮將其公保年資併入勞保年資，不僅可鼓勵更多私校教師投入業界，亦符合公平原則，更有助於其退休保障。

       眾所週知，私立學校弊端叢生，許多私校為節省人事開銷，並未依法為教師晉升薪級，造成很多教師退休時之薪級偏低，讓原本保障已嚴重不足之退休給付更形雪上加霜。全教總已針對此問題向教育部反應，但教育部卻仍坐視不管，影響私校教師退休權益至鉅。對此，我們再次呼籲教育部應有積極作為，在宣示保障私校教師基本生活所需的本薪時，也一併要保障私校教師之本薪（年功薪）能按年正常晉級。

       此外，針能目前只能一次請領的第二層職業退休金給付（私校退撫儲金），應建立有效的商業年金制度，讓私校教師可選擇一次請領或按月支領，如此更有助於提高私校教師的退休保障。

       九月三日有所謂的「監督年金改革行動聯盟」走上街頭，他們打著「支持改革」的口號實際是希望改革別人、自己「一毛都不減」，在退休已明顯受保障下仍出來遊行，無視國家財政困難，無視年輕世代有可能領不到退休金，這種自私自利的行為，令人十分不恥！反觀私校教師明顯受到極不公平的對待，如果連他們都要出來遊行，私校教師豈可繼續保持沉默？值此年金改革重要時刻，我們呼籲私校老師要勇敢站出來爭取合理的退休生活保障，並且發揮知識分子的良知，支持政府年金改革，也要為年輕世代發聲，並譴責不顧國家財政危機、貪婪自私的行為！